尽管在AIGA的100年历史过程中取得了进展，但有巨大的机会支持更多样化的设计学生，从业者，经理，思想家，爱好者，客户，消费者和政策制定者。
最近的AIGA成员的热情谈话促进了多样性，股权和包容倡议，以增加持续的AIGA计划，以采取全面方法，考虑种族，种族，性别，性取向，能力和残疾，年龄等新思路和资源塑造创造性视角和专业经验的因素。
DEI资源
该奖学金将允许我继续关注我的学习，参与校园的学生组织，并给我时间申请掌握程序或图形设计职位。
Miriam Flores.
2021-2022年AIGA Worldstudio奖学金获得者
![[字段。未定义]](http://www.shchejian.com/sites/default/files/styles/one_fourth_width_320/public/Miriam-Flores-03-self-portrait-AIGA-Worldstudio-Scholarships-1000-square.png?itok=Sx-gBXmv "Miriam Flores, University of Utah")
您的支持使AIGA Worldstudio奖学金成为可能
自1995年成立以来，已向800多名艺术与设计专业的大学生颁发了130多万美元的奖金。
来自DEI工作组的更多信息
多元化、公平与包容工作组
椅子
卡洛斯·埃斯特拉达
美国书画刻印艺术学会
小乔治·加拉斯特圭。
AIGA纽约
Jacinda Walker.
AIGA克利夫兰
影响报告和市政厅
2016年和2017年，AIGA多样性、公平性和包容性工作组编制了年度影响报告，总结了当年的关键里程碑和经验教训。这些报告证明了工作组的参与及其在AIGA各章和其他章节围绕这些问题形成对话方面的影响。
